Aterrizamos el puesto
Revisamos funciones, objetivos, horario, salario, ubicación y encaje con el equipo. Si algo no es realista para el mercado, lo hablamos antes de empezar.
Consultoría de selección de personal
Selección de personal en Mallorca
Procesos presenciales en Mallorca y online en toda España.
Defino contigo el puesto, entrevisto a las personas candidatas y te presento finalistas evaluados. Dirijo personalmente todo el proceso, desde la primera conversación hasta la recomendación final.
+25años en selección
+1.000procesos realizados
Trato directode principio a fin
Cuando una incorporación no funciona
Cubrir un puesto dos veces cuesta tiempo, dinero y desgaste
Una incorporación equivocada no se resuelve solo volviendo a publicar la oferta. Se pierde tiempo de dirección, se carga al equipo y se retrasa el trabajo.
A menudo el problema empieza antes de entrevistar: un puesto poco definido, condiciones alejadas del mercado o una decisión tomada con información insuficiente.
Mi trabajo consiste en ordenar el proceso y darte una valoración externa, argumentada y útil para decidir.
Así trabajo
Qué hago en cada proceso de selección
No envío una carpeta de currículums para que la empresa vuelva a hacer la selección. Presento pocas candidaturas, pero entrevistadas y contrastadas.
Busco y filtro
Combino publicación, búsqueda activa y base propia. Descarto perfiles que no cumplen lo esencial y explico cómo avanza el proceso.
Entrevisto y evalúo
Realizo entrevistas por competencias. Cuando aporta valor, incorporo DISC y motivadores como apoyo, nunca como sustituto de la entrevista.
Presento finalistas
Recibes una selección corta, un informe de adecuación, las dudas que conviene tener en cuenta y mi recomendación.
Servicios
Selección completa o evaluación de tus propios candidatos
Selección de personal
Me encargo del proceso completo: definición del puesto, búsqueda, cribado, entrevistas y presentación de finalistas evaluados.
Tiene sentido cuando:Necesitas delegar la búsqueda y recibir una selección corta con información suficiente para decidir.
Consultar un proceso completo →Evaluación de candidatos
Ya tienes una o varias candidaturas y necesitas una valoración externa antes de tomar la decisión.
Tiene sentido cuando:Hay dos finalistas muy igualados, dudas sobre una candidatura o una promoción interna que conviene contrastar.
Solicitar una evaluación →i
Sobre DISC y motivadores
Cuando el puesto lo requiere, complemento la entrevista con herramientas de comportamiento y motivación. Aportan información, pero no deciden por sí solas ni sustituyen el criterio profesional.
Qué recibe la empresa
Información útil para tomar la decisión
No entrego únicamente currículums. La presentación de finalistas incluye una valoración clara de la adecuación al puesto, los puntos fuertes, las dudas que conviene contrastar y mi recomendación.
El formato se adapta al nivel de responsabilidad y a la profundidad del proceso.
Informe de adecuaciónConfidencial
PuestoResponsable de operaciones
Finalistas3 candidaturas evaluadas
CompetenciasValoración comparativa
RecomendaciónAlta adecuación
Ejemplo ilustrativo · Datos ficticios
Mi forma de trabajar
Cómo trabajo — y cómo no
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No presento una candidatura sin haberla entrevistado y contrastado.
−
No utilizo un test para decidir si una persona es adecuada para el puesto.
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No prometo encontrar al “candidato perfecto” ni oculto las dudas que aparecen.
+
Sí explico fortalezas, riesgos, aspectos que conviene comprobar y cuál es mi recomendación.
Quién está detrás
En cada proceso hablas directamente conmigo
Soy Jordi Nadal Adrover. Trabajo en selección y evaluación de personas desde 1999 y fundé Mashumana en 2004.
Defino el perfil contigo, entrevisto a las candidaturas, preparo los informes y participo en la devolución final. El proceso no pasa de mano en mano: mantienes un único interlocutor de principio a fin.
Procesos realizados
Algunos puestos que he ayudado a cubrir
Director/a de RR. HH. Internacional
Proceso para una posición directiva con alcance internacional.
Proceso cubiertoDirector/a de restaurante
Búsqueda y evaluación para una posición de dirección operativa.
Proceso cubiertoTécnico/a de organización de eventos (MICE)
Proceso de selección para una posición de coordinación y organización de eventos presenciales.
Proceso cubierto
Experiencia con organizaciones
Algunas organizaciones con las que he trabajado
En proyectos de selección, evaluación, formación y desarrollo de personas.
¿Buscas trabajo? Puedes incorporar tu perfil a la base de talento para que lo tenga en cuenta en procesos actuales o futuros.
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Hablemos
Cuéntame qué puesto necesitas cubrir
En una primera conversación de 20 minutos revisamos el puesto, la dificultad de la búsqueda y cómo puedo ayudarte.
O llámame al 609 66 50 99.